黎明重工盛夏納新季 為有為青年打CALL
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每年盛夏，是離別季也是納新季。邁出校園的大學生，告別青蔥歲月，告別青澀與輕狂，即將展開一段充滿挑戰與新鮮感的職場初體驗。今年6月一如往常，通過2018“獵新計劃——為有為青年打CALL”校園招聘的近80名新員工實力加盟，為黎明重工增添了鮮活的色彩。他們將以此為支點，開啟實現人生價值的另一段旅程，并用自己的方式，奔騰出不一樣的人生軌跡。為有為青年打CALL!
2018年是黎明重工“人才戰略”計劃的第15個年頭，作為新勢力加盟的第一課，公司按照傳統，為大學生員工量身定制了職場“歡迎禮”與“成人禮”，幫助他們實現個人角色的及時轉換。
私人定制課程 塑造職場名片
黎明重工人力資源中心針對歷屆大學生員工特點，策劃豐富、實用的培訓項目，以幫助新員工完成從學校向職場的順利過渡，融入企業價值體系，邁出職業生涯第一步。
《集團概況、歷史》——企業全新解讀，了解公司得以長足發展的基石和原始動力;《市場分析及系列產品概況》——領會公司在與同行的競爭中如何為客戶持續創造價值;《價值觀、行為文化》——尊重價值全新詮釋，明確自身責任挖掘自身價值，做一個敢想敢嘗試的行動派;《商務禮儀培訓》——職業形象升級，完成從象牙塔到職業人的形象轉變和打造，呈現更自信的自己……
人力資源中心負責人見證了每屆大學生員工的不同特質，“今年的員工多是95后，個性化特征越來越明顯。他們具有多元化的知識儲備，思維更加立開闊，對于培訓過程中所探討的問題能夠給出自己到的見解。”這讓她感到很欣慰，“企業接納奔騰的力量”。
徒步八公里拓訓 感受團隊之力
新員工拉練同樣是黎明重工延續多年的傳統，由人力資源中心帶領大家進行徒步八公里拓展訓練。期間穿插適合本屆大學生員工特點的多種項目，讓大家在汗水和競賽中充分理解溝通能力、解決問題的能力以及團隊協作力的重要性，便于在以后的職業生涯中充分發揮個體力量，感受團隊力量。
“徒步八公里拉練”——培養堅韌毅力，塑造強健體格，強調自身健康管理;“盲人摸號”——掌握溝通問題的多種方法，提高解決問題的能力;“翻葉子”——注重領導力、問題決策及團隊協作力;使員工明白帶領團隊的責任，學會感恩和換位思考……
如果說知識和技能是有形的資本，那么意志和精神則是無形的力量。新員工在訓練途中結識志同道合的朋友，而所有的友誼也從此發軔：隊列里全是眼睛里閃著光芒，身體里藏著力量的新青年。大家通過這種與眾不同的體驗發現自己的N種可能，并從中懂得堅持和團隊的力量。
尊重多元價值觀 構筑共同的事業平臺
同樣的人才，進入不同的企業，可以折射出不同的價值。強有力的人才智力對企業的發展不言而喻，黎明重工不遺余力吸納新生代員工，自2004年開始實施“人才戰略”計劃，每年都有新鮮血液的注入，而今，這些一脈相承的新進大學生員工已成為公司各領域的中流砥柱，在自己的專業崗位上創造、實現著自身價值，并形成了公司歷久彌新的“專靜鬧嗨”的企業文化精神。
“1+1”導師制、公司內訓&部門學習官、職業發展雙通道，幫助員工成長是黎明的一貫理念，通過大量的培訓投入提升員工的崗位勝任力，促進員工的職業發展，其中就包含新員工入職培訓、員工專業能力拓展、綜合素質提升、后備管理人員培養等課程，充分尊重人才的價值，實現企業和員工雙向共贏。
在更廣的范圍內，搭建企業、學校、社會之間關于人才交流平臺，積極發展校企合作項目：“大學生見習基地”為在校大學生提供實習崗位，全國100家企業“就業與社會確保民營企業”積極吸納就業，“全國大學生就業百佳企業”、“河南省就業先進單位”塑造專業型人才... ...多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學生與企業之間的橋梁，實現價值的共享。通過自身的反饋與需要，承擔更多的社會責任，促使學校有針對性培養人才，結合市場導向，注重學生實踐技能。
兼容并蓄的價值體系，專靜鬧嗨的企業文化，迎合價值觀、世界觀更加多元化的90后一代。一場特殊的職場初體驗完滿結束，而隨之開始的，是破土而出的夢想。在他們身上，我們看到了噴薄而出的力量和未來的無限可能。讓我們期待，2018屆的新生力量能夠扎根生長，用實力為自己打CALL。同樣，也期待我們的企業在持續不斷的機遇和挑戰中，朝氣蓬勃，永遠年輕!
